Você trabalha com dor, medo e silêncio.
Te liberaram, mas não te curaram.
E agora esperam que você aguente — como se nada tivesse acontecido.
Eu não defendo empresas.
Eu defendo trabalhadores que voltaram com sequelas e foram deixados de lado.
Alessandro Liberato, criança com sequela de paralisia cerebral que advoga pelo PCDs, é um exemplo inspirador de superação e dedicação. Nascido em Nova Andradina, ele enfrentou adversidades para se tornar um advogado respeitado, defendendo os direitos de pessoas com deficiência
O valor da causa é um elemento crucial em qualquer processo judicial, pois determina não apenas o custo do processo, mas também o tipo de recurso que pode ser interposto e a competência do juiz. Entender como calcular esse valor
O maior golpe contra a pessoa com deficiência não é a deficiência em si, mas sim as barreiras sociais e institucionais que limitam suas oportunidades e direitos. Compreender e enfrentar essas barreiras é essencial para promover uma sociedade mais justa
Sim, pode. Mas atenção: se você ainda tem limitações físicas, isso pode ser interpretado como discriminação ou dispensa indevida.
Se provar que a demissão teve relação com sua condição física, é possível buscar reintegração ou indenização.
Se o seu afastamento foi por acidente de trabalho (ou doença relacionada ao trabalho), você tem direito a 12 meses de estabilidade após o retorno.
Ou seja: não podem te mandar embora nesse período sem justa causa.
Sim. A empresa é legalmente obrigada a oferecer condições adequadas para sua nova realidade, caso você tenha limitações.
Se recusar a adaptar, pode responder por conduta discriminatória e assédio.
Sim. O laudo do INSS pode não refletir sua real condição atual.
Você pode buscar um laudo particular ou do SUS para fundamentar a necessidade de readaptação ou até novo afastamento.
Pior é continuar sofrendo calado.
Buscar orientação não gera processo automático e não compromete seu emprego.
Pelo contrário: você passa a ter alguém pra te proteger — legalmente e emocionalmente.
Na maioria dos casos, conseguimos negociar e ajustar tudo fora da justiça.
Processo só quando a empresa ou o INSS se recusam a reconhecer seus direitos.