Guia para Comprovar a Redução da Capacidade após Fratura na Mão em 2026
A ocorrência de uma fratura na mão pode acarretar sérias consequências para a capacidade laboral de um indivíduo, impactando diretamente sua qualidade de vid…
Você trabalha com dor, medo e silêncio.
Te liberaram, mas não te curaram.
E agora esperam que você aguente — como se nada tivesse acontecido.
Eu não defendo empresas.
Eu defendo trabalhadores que voltaram com sequelas e foram deixados de lado.
Publicado em Google Pura Magia11/05/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Profissional qualificado, paciente e direto ao ponto. Nota 10Publicado em Google marina garcia08/05/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo...Publicado em Google Fabricio Omena santos03/05/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. AmeiPublicado em Google Greziane De Oliveira Neves24/04/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo atendimento. Super esclarecidor.Publicado em Google Tatiane Agda03/04/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Muito atencioso, solucionou minha dúvidaPublicado em Google Luiz A P Leite03/04/2023Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. ate o momento de conversa foi boa
A ocorrência de uma fratura na mão pode acarretar sérias consequências para a capacidade laboral de um indivíduo, impactando diretamente sua qualidade de vid…
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Geralmente, quando falamos em benefícios do INSS como o auxílio-acidente, a primeira coisa que vem à mente é a imagem de alguém em situação de vulnerabilidad…
Sim, pode. Mas atenção: se você ainda tem limitações físicas, isso pode ser interpretado como discriminação ou dispensa indevida.
Se provar que a demissão teve relação com sua condição física, é possível buscar reintegração ou indenização.
Se o seu afastamento foi por acidente de trabalho (ou doença relacionada ao trabalho), você tem direito a 12 meses de estabilidade após o retorno.
Ou seja: não podem te mandar embora nesse período sem justa causa.
Sim. A empresa é legalmente obrigada a oferecer condições adequadas para sua nova realidade, caso você tenha limitações.
Se recusar a adaptar, pode responder por conduta discriminatória e assédio.
Sim. O laudo do INSS pode não refletir sua real condição atual.
Você pode buscar um laudo particular ou do SUS para fundamentar a necessidade de readaptação ou até novo afastamento.
Pior é continuar sofrendo calado.
Buscar orientação não gera processo automático e não compromete seu emprego.
Pelo contrário: você passa a ter alguém pra te proteger — legalmente e emocionalmente.
Na maioria dos casos, conseguimos negociar e ajustar tudo fora da justiça.
Processo só quando a empresa ou o INSS se recusam a reconhecer seus direitos.
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